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中国公司怎么在海外当地招聘人才呢？
在招聘海外当地员工时，沟通是至关重要的。由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。
人脉转介绍 华人、留学生等，转介绍就是我们可以用的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。如果没有海外朋友/员工，这个方式就不能选择了。
选择一个专业的机构帮助企业完成招聘：虽然相对来说成本稍高，但节省时间，而且招聘机构往往可以给你海外人才市场的准确信息，不但能帮助企业找到了人、还可以从中获得了很好的当地信息、顺便得到了用人的咨询服务。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境，文化及业务并不熟悉，需要长时间的学习和适应过程。
香港高才通计划申请条件
1、香港高才通申请条件如下：高薪人才 不看年龄、学历，唯一条件就是过去一年薪酬达到标准。这个应该需要比较权威的文件来证明，如税单。
2、申请人已根据高才通计划获准在香港特区逗留不少于两年；申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上。
3、香港高端人才计划申请条件如下：过去一年年薪250万港币；最近五年毕业于世界排名前100的大学；毕业于世界排名前100的大学，并在过去五年中积累了三年或三年以上的工作经验。
香港引进人才新政策
1、最新政策：首次签证时间从2年改成3年，续签模式改成“3+3+2”。
2、高才通计划即香港高端人才通行证计划，是在2022年底新推出的一项人才政策，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。这些高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。
3、香港人才引进政策：主要目的是为了提升香港的竞争力，香港特区政府实施「优才计划」，吸引高技术人才或优才来港定居。不需提前获得香港企业的聘用，即没有工作就可申请。
4、目前香港还没有引进人才的新政策。香港去年10月底发布的《行政长官2022年施政报告》中，最热门和受到关注的便是新推出的高端人才通行证计划（高才通）。
5、综上所述，香港对大陆人前往工作的政策在不同的时间段有所变化，目前的最新政策是鼓励引进优秀人才，但具体的政策和时间需要根据香港特别行政区政府的官方公告来确认。
香港户口有什么好处
1、香港户口的好处是海量机会、国际化环境等等。海量机会 香港位于中国东南沿海，是连接中国内地和世界的重要门户和枢纽。由于其得天独厚的地理位置和卓越的国际化程度，香港成为了各行业的热门投资目的地。
2、香港户口好处：子女可以享受好的教育、医疗方面也有优势。香港的学校一直沿用西方的教育模式，学校实施了中英文双语教育，学生开始从幼儿园学习英语。
3、香港身份的好处如下：双重身份：保留内地户口，不影响在内地的事业和生活。完善福利：获得香港居民签证后，立刻享用居民福利，不用等待7年即可享受。 1）公立医院医疗福利；2）子女12年免费教育（官立或津贴学校）。
4、好处：入学：香港籍孩子可以在香港就读学校并享受香港教育系统的福利和优势，如教育水平较高、多语言环境、培养创新精神等，比其他国家或地区的学校更具竞争力。
5、享受香港福利孩子在香港出生，即可获得香港永久户口，享受香港的福利和教育资源。优质教育资源香港小孩可以享受12年免费义务教育，从上幼儿园开始就不用交纳学费，只需要交纳每个月的教材费。
6、香港居民可以在内地缴纳社保同时此项政策还规定，香港籍居民达到退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以按照规定延长缴费或者补缴，可让港人享受内地的退休保障，补充了先前的政策缺口。
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