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香港地区的企业一般带薪年假多少天?
1、法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法律规定是最低是7-14天，根据工种和工作时间有所区别，不过正常公司一般是一年带薪年假15天。
3、公司年假一般是5天至15天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
香港是如何处理未休年假的
每年年假没有用完的话，过期作废，不可以转到下一年度使用。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
每年年假没有用完的话，过期作废，不可以转到下一年度使用。年度是指你的工作合同年度，不是日历年度。其实硕士生、博士生也是没有寒暑假的，都只有年假。一般也是20天左右。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者如果未休年假，用人单位已正常支付劳动者工作期间工资的情况下，用人单位应按照劳动者未休年假的天数，向劳动者另行支付200%的工资。
香港上班时间介绍
许多香港公司的工作时间为星期一至五，上午9点至下午6点，每周工作5天，共计40小时。但在某些行业中，比如金融和法律，工作时间可能更长，通常为每周6天，每天工作时间9小时以上。
工作日的9：00-17：00 香港特别行政区政府简称香港政府，香港政府的工作时间采用每周五天工作制，周末双休，工作时间采用的是早九晚五制。
香港政府的工作时间为周一至周五，上午9点至下午6点，除公共假期外。不过，不同的政府部门和机构可能会有不同的工作时间。
香港政府合署的上班时间一般是从早上9点开始，下午6点结束。不过，具体的上班时间可能会根据不同的政府部门和工作性质而有所不同。特别是在一些紧急情况下，政府部门的工作时间可能会有所延长。
”经官方信息查询，这个时间如下：周一到周五上午上班时间为早上9：00至中午12：30，午休时间为中午12：30至下午1：30，下午上班时间为下午1：30至下午5：00。香港政府周末和公众假期不上班，员工有休息时间。
香港的年休假政策
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没有寒暑假。只有年假。普通职员是18天，高一点的有28天。港大的情况是这样。只能用当年度已经获得的年假。比如年假是18天，每个月就是5天。工作了2个月，就有3天年假可以用。工作了6个月，就有9天年假可以用。
法律规定是最低是7-14天，根据工种和工作时间有所区别，不过正常公司一般是一年带薪年假15天。
清明节：1天法定假+0.5天个人年假。劳动节：1天法定假+0.5天个人年假。佛诞日：1天法定假+0.5天个人年假。端午节：1天法定假+0.5天个人年假。国庆节：1天法定假+0.5天个人年假。
年或以上 14，雇佣条例第四章列明：雇员按连续性合约受雇满12个月，便可享有薪年假，有薪年假日数按受雇年资由 7天递增至最高14天。
)年休假。带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假。一般来说职工连续工作年限满一年以上十年以下，可以享受年休假5天，十年以上二十年以下享受年休假10天，二十年以上享受年休假15天。3)产假。
香港年假不休是否有工资补偿
1、每年年假没有用完的话，过期作废，不可以转到下一年度使用。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。
4、年假不休补偿的规定如下：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
5、法律主观：年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
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